Tarifvertrag – це так званий колективний трудовий договір. Він регулює права та обов’язки роботодавців та підлеглих. Однак сторонами цього договору окрім роботодавця та працівника є ще Профспілкові організації, які виступають за захист прав і обов’язків всіх учасників робочого процесу.
Трудовий договір, тобто Traifvertrag включає традиційно в себе такі пункти:
- умови виплати заробітної плати,
- робочий графік та розпорядок,
- бонуси, премії, наприклад, за понаднормову роботу або надбавки за стаж,
- тривалість відпустки, додаткові вихідні,
- особливості техніки безпеки,
- соціальні гарантії для працівників.
Чи обов’язково має бути колективний трудовий договір?
У разі наявності в компанії профспілкової організації обов’язковим є наявність Traifvertrag. Навіть якщо працівник не є членом профспілки зазвичай на нього також розповсюджується умови колективного договору. Про його наявність працівника повинні повідомити під час влаштування на роботу та оформлення кадрової документації. Також може бути, коли влада країни визнає колективний трудовий договір загальноприйнятим.